1、建立隨機(jī)抽查機(jī)制。按照半個(gè)月隨機(jī)抽查一次的工作制度對(duì)我市在建項(xiàng)目落實(shí)實(shí)名制信息化管理工作情況進(jìn)行抽查，9月上半月在建項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理抽查工作中25個(gè)項(xiàng)目上班人數(shù)充足(人數(shù)≥200人)，41個(gè)項(xiàng)目考勤工人數(shù)偏少(人數(shù)≤10人)。
2、落實(shí)表揚(yáng)與鞭策并行。一是對(duì)在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上班工人人數(shù)充足的項(xiàng)目予以全市通報(bào)表揚(yáng);二是對(duì)無考勤更新數(shù)據(jù)、考勤工人數(shù)量偏少、項(xiàng)目經(jīng)理未設(shè)置或設(shè)置無效的項(xiàng)目予以全市通報(bào)批評(píng)，并限期3天整改到位。
3、踐行重點(diǎn)監(jiān)管政策。目前我市市轄區(qū)實(shí)名制考勤更新率達(dá)93.82%，綜合得分3.7分(滿分4分)，排名全省第一。對(duì)屢教不改項(xiàng)目將聯(lián)合多部門列入欠薪隱患重點(diǎn)監(jiān)管項(xiàng)目，實(shí)施全市重點(diǎn)監(jiān)管。